Trudnicko i porodiljsko bolovanje- Pravne zavrzlame i saveti

Sofija ne mogu ti nista dok ti se ne zavrsi porodiljsko, a moj ti je savet da i posle toga produzavas odsustvo zbog nege dece (pogotovo sto su blizanci) i to dokle god mozes, jer ti ni tada ne mogu nista. Kad se vratis mogu da ti daju resenje o prestanku radnog odnosa, ukoliko za to postoji opravdan razlog.

Hvala puno drage moje na odgovorima!

Nas sef mi je danas na sastanku rekao da mene kao trudnicu uopste ne stiti zakon, vec samo porodilje, i da mogu jos koliko od septembra, kada rade reviziju da dobijem otkaz, uz otpremninu, sto naravno nije tacno. Ja sam iscitala sinoc detaljno celi zakon o radu RS (inace sam primljena od samog starta za stalno, dakle na neodredjeno), i tu se pominje da se ne moze prekinuti ugovor o radu sa trudnicama, porodiljama i mamama koje koriste odsustvo za negu dece. mene je njegova izjava bas iznenadila, i pitala sam ga da li se konsultovao sa pravnom sluzbom, sto je on rekao da nije, sto sam i pretpostavila, jer je nemoguce da bi mu pravna sluzba tako nesto rekla, jer dobro poznaju zakon.

U medjuvremenu sam se konsultovala sa par mojih prijatelja pravnika, od kojih se firma jednog od njih bas bavi ovom oblascu prava, i on mi je rekao isto sto i vi - da poslodavac ne moze ni na koji nacin da mi prekine ugovor o radu, i da ne moze da u mom odsustvu zatvori moje radno mesto i da mi otpremninu, jer to nije u skladu sa nasim postojecim zakonom o radu. Rekao je da nakon isteka porodiljskog (ukoliko ne budem produzavala za negu dece, ukoliko budem, onda sam i tada zasticena, kao sto je malocas napisala Neca), mogu da me zbog reorganizacije posla i smanjenja broja radnih mesta prograse za tehnoloski visak, i da tek u tom slucaju dobijam otpremninu. To ce mozda biti slucaj, a mozda i ne, jer nam ovdasnji sef koji je takav kakav je odlazi sa pozicije sledeceg leta, i neko novi ce ga zameniti, tako da ima jos dosta vremena do tada.

Ostalo je da on proveri s pravnom sluzbom moje tvrdjnje (nije rekao kada ce proveriti, da li u narednim danima ili nedeljama), i da ce mi onda dati svoj odgovor. Ja zaista verujem da ce mu pravna sluzba reci ono sto sam mu rekla i ja, i sto su mi prijatelji advokati rekli, i sto pise u srpskom zakonu o radu. Veoma bi me iznenadilo da mu kazu da je on u pravu, jer u njegovoj tvrdnji da trudnica nema nikakva prava mislim da nema nimalo istine. Covek je svega par godina u Srbiji, i mislim da nije dobro upoznat sa nasim zakonima, a to mu svakako nije njegova oblast posla.

Eto, ostaje da se moja situacija na poslu vidi u narednom periodu. Javicu vam kako bude teklo, i koliko nas zaista zakon stiti, sto ja verujem da da.

Potpuno si u pravu Sofija, tvoje radno mesto ti je garantovano sve vreme dok si na trudnickom i porodiljskom. Tek kada pocnes da radis nakon zavrsetka porodiljskog ili nege deteta, mogu kao i svakom drgom zaposlenom da ti menjaju uslove rada, daju otkaz ili proglase tehnoloskim viskom. Opet, tu ima raznih varijanti, u zavisnosti od toga da li jedina radis na tom radnom mestu pa ga ukidaju ili vas je vise pa smanjuju broj izvrsilaca.

Hvala Stenli.

Jedina radim na toj poziciji, a pozicija se ne ukida, vec joj sedodaje 30% novih oblasti...

Sofija, ocigledno ti nista ne mogu po zakonu. Ali, zasto se on tako nameracio na tebe? Strasno mi je to sto ti je rekao. Umesto da te podrzi, pozeli srecu, on ti nabija pritisak i to potpuno proizvoljno tumaceci zakon. Eto on tako misli. Kao da je jedva docekao da moze da zeza. Strasno. Ocigledno je da imas dobru poziciju i ne daj dusmanima. Ali potrudi se da se ne nerviras. Bebice su najvaznije.

Devojke posto znam da cete mi dati najbolji odgovor postavicu pitanje koje me muci..ja sam zaposlena  i prijavljena na osiguranje u jednom gradu a sada sam se preselila u drugi a na trudnickom sam.Interesuje me da li bih mogla do porodjaja samo da promenim adresu s tim da osiguranje ostaje i dalje isto a ja samo da krenem kod doktora i porodim se u gradu kome sada zivim..mozda sam malo konfuzno objasnila ali takva je i situacija..hvala unapred..

Smrdice, ako si promenila adresu, sa novom licnom kartom treba da odes u svoju firmu. Ako se ne varam oni treba da te odjave sa osiguranja i prijave na zdravstveno osiguranje u novom gradu. A verovatno ce ti dati da sama odradis tu prijavu. Dobices novu zdravs.knjizicu, i to je to.

Hvala Vuchice probacu tako..probacu tako da li moze posto kad su me prijavljivali morala sam da menjam adresu iz sadasnjeg grada u taj prvi..jako zakomplikovano..

Nije nista toliko komplikovano koliko je njih verovatno mrzelo.
Imas prava na to, narocito sada, i nemoj nista da brines  

Hvala jos jednom  

Erata ::Sofija, ocigledno ti nista ne mogu po zakonu. Ali, zasto se on tako nameracio na tebe? Strasno mi je to sto ti je rekao. Umesto da te podrzi, pozeli srecu, on ti nabija pritisak i to potpuno proizvoljno tumaceci zakon. Eto on tako misli. Kao da je jedva docekao da moze da zeza. Strasno. Ocigledno je da imas dobru poziciju i ne daj dusmanima. Ali potrudi se da se ne nerviras. Bebice su najvaznije.

Erata, skroz si u pravu. Nameracio se jer je pozicija koju imamo ja i jos par kolega koji se bave nekom drugom tematikom najvisa za lokalce, sa nje ne moze dalje da se napreduje, a njegova ortakinja je ispod mene, i ona je konkurisala na to radno mesto jos pre nego sam ja pocela da radim pre 6 godina, a nije ga dobila. Plus sam dok smo imali bivseg kolegu na celu institucije bila proglasena za naj-zaposlenog za proslu godinu, i dobila zbog toga lep bonus. To ume da zasmeta, jer su me kolege stranci na vodecim pozicijama direktno ukljucivali u projekte, zbog svih mojih jakih rezultata, i to smeta. I tako, sada je dobra prilika ne koliko da se ja sklonim, koliko da se doticna osoba postavi na to radno mesto, a to je jedini nacin. I onda se prebija preko mojih ledja. A pritom sef ne razume kako zena moze da zeli i uspesnu karijeru, i da bude posvecena majka. Sta da ti kazem...

Šefovi ne razumeju mnogo toga. Mojoj sestri je šef rekao kada je morala da izostane sa posla jer su joj deca imala temperaturu "Pa što rađate decu kad nema ko da ih čuva?!?"    Radi u jednom javnom preduzeću i šta se tamo radi je za neverovati.

MDB, da to je otprilike to. I moja koleginica kojoj se uskoro zavrsava porodiljsko je dobila slican odgovor, kada je trazila da prvih 6 meseci po povratku na posao radi 5 umesto 8 sati dnevno. Hvala Bogu sto i nad sefom postoji sef, koji joj je to dozvolio...

Sofija Veks ::MDB, da to je otprilike to. I moja koleginica kojoj se uskoro zavrsava porodiljsko je dobila slican odgovor, kada je trazila da prvih 6 meseci po povratku na posao radi 5 umesto 8 sati dnevno. Hvala Bogu sto i nad sefom postoji sef, koji joj je to dozvolio...

Bože zdravlja, da ti lepo rodiš bebice       možeš i ti da dobiješ skraćeno radno vreme ako imaš normalne rukovodioce jer su u pitanju blizanci. Ako imaš idiote od rukovodilaca, onda pripremi i advokata, za svaki slučaj, zlu ne trebalo.   

MDB, u pravu si, nema vaznijeg od toga, to mi je apsolutno najbitnije, sve ostalo su sekundarni detalji sa kojima cemo se izboriti. A dok se zdravlje Boze ja vratim sa porodoljskog, i menazment struktura ce se promeniti, i doci neki novi ljudi...

   

To ti pričam...   Opušteno, uživaj u trudnoći!

Izgleda da ce sa usvajanjem novog zakona o radu ipak biti problema za trudnice - naime, navodi se da ce po novom zakonu rudnice nece biti postedjene otkaza! Naime, dovoljno da bi trudnica dobila otkaz je da poslodavac uspe po svojoj slobodnoj oceni da proceni da trudnica ne ispunjavaju svoje radne obaveze, sta god to znacilo, i eto ti otkaza! A sta spada u radne obaveze, ko ce ga znati, toliko je sirok pojam, da moze biti bilo sta...! U mom slucaju, nemogucnost da se dodje na posao na intervju za posao, kada moras da mirujes, recimo...uzas blagi...!    

Sofija, vidim da je sutra rasprava u skupstini vezano za novi zakon o radu. Ne znam da li ce ga i kada usvojiti, nisam bas pratila vesti podrobno. Znas li ti nesto vise o tome?

Usvojili su ga, nazalost, i pise samo jedna recenica apropo svega ovoga da ni trudnice nece biti postedene - da ih mogu otpustiti ukoliko se otkrije neka kriminalna ranja (sto nije slucaj kapiram nikoga od nas), ali sa druge strane i ukoliko poslodavac proceni da trudnica "ne obavlja radnu obavezu", a to moze da znaci bilo sta, pa i odsustvo od posla zbog trudnoce. Uzas, uzas blagi, ja nemam reci...!

Sofija, koliko sam ja shvatila otkaz se moze dati trudnicama koje rade. Trebalo bi da smo zasticene dok smo na bolovanju. Ali izgleda da cemo primati samo 60% od plate i nismo zasticene nakon povratka na posao, jer ce poslodavac moci da zajase da se radi 12h dnevno, da si dostupna 24h dnevno, da si konstantno on line i da nemas svoj zivit niti vremena za porodicu. Jedini uzlaz iz ive grozne situacije je pokretanje sopstvenog biznisa. To jeste uzasno tesko, ali ja nisam sigurna da li bih mogla trpeti ovu torturu koju predvidja novi zakon i da pri tome moram zapostaviti dete. A narod se nece buniti, jer nama mogu svi da rade sta hoce. Nema naroda u Evropi koji moze vise da trpi od nas.

Sofija, vidi ovaj link , ako je Kurir dobro preneo... :)

http://www.kurir-info.rs/vesti/drustvo/ne-sme-biti-otpustena-trudnici-otkaz-samo-ako-krade-clanak-1466315

MDB,

Nazalost, to je samo jedan klasican PR spin-off, dakle, Vulin laze, da se tako izrazim. Ja sam dosla do nacrta izmena Zakona o radu, i nazalost to je samo jedan od mnogo razloga zbog koga mogu da otpuste trudnice i porodilje.

Kopiram taj famozni 187 clan, koji gde je bila tacka, sada je zarez, i dodat deo stampanim slovima:
"За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета послодавац не може запосленом да откаже уговор о раду, ОСИМ АКО СУ СЕ СТЕКЛИ УСЛОВИ ИЗ ЧЛАНА 179. СТ. 1 ̶ 3. ОВОГ ЗАКОНА."

Onda, kada odemo na clan 179, strana 1-3, prvobitni razlozi za otkaz su bili daleko manji, dakle jedva da ih je bilo nekoliko, sada ih ima naravno mnogo vise...!

Taj deo koji Vulin pominje je drugi na spisku, ali ih kao sto rekoh ima mnogo. Ako hocete, kopiracu celi deo, za sada kopiram samo deo koji je za mene problematican - reorganizacija posla i tehnoloski visci:
"4. Отказ од стране послодавца

1) РАЗЛОЗИ ЗА ОТКАЗ

Члан 179.

ПОСЛОДАВАЦ МОЖЕ ЗАПОСЛЕНОМ ДА ОТКАЖЕ УГОВОР О РАДУ АКО ЗА ТО ПОСТОЈИ ОПРАВДАНИ РАЗЛОГ КОЈИ СЕ ОДНОСИ НА РАДНУ СПОСОБНОСТ ЗАПОСЛЕНОГ И ЊЕГОВО ПОНАШАЊЕ И ТО:

(I sada ovde ima celi set razloga na 1-3-o  strani 179 clana, i onda poslednji, koji najvise dotice mene je sledeci)

ЗАПОСЛЕНОМ МОЖЕ ДА ПРЕСТАНЕ РАДНИ ОДНОС АКО ЗА ТО ПОСТОЈИ ОПРАВДАН РАЗЛОГ КОЈИ СЕ ОДНОСИ НА ПОТРЕБЕ ПОСЛОДАВЦА И ТО:
1) АКO УСЛЕД ТЕХНОЛОШКИХ, ЕКОНОМСКИХ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИОНИХ ПРОМЕНА ПРЕСТАНЕ ПОТРЕБА ЗА ОБАВЉАЊЕМ ОДРЕЂЕНОГ ПОСЛА ИЛИ ДОЂЕ ДО СМАЊЕЊА ОБИМА ПОСЛА;"

Opozicija je juce ulozila vise od 170 amandmana na zakon o radu, a sutra zasedaju povodom toga u Parlamentu. Ja samo mogu da se nadam i nadam da ce usvojiti barem neki od stotinu koji ste ticu nas, trudnica i porodilja, inace, svaki poslodavac ce moci da zloupotrebi zakon za svoj licni benefit.

Pa strašno, sutra je i generalni štrajk pa ćemo videti šta će biti. Ovo mi je sve neko beznađe...E , tužna Srbijo...laku noć. Bitno je da "ubica ima meko srce".

Ironija. Ovakav medijski mrak i konrolisanje medija nije bilo ni za vreme Slobe. Uzalud su bili svi visegodisnji gradjanski protesti. No, necu ovde o tome, nije mesto, ionako sam dovoljno ogorcena na celi sistem, a tek sada, kada diraju trudnice i porodilje, a ovamo kukaju kako nam preti opsasnost od bele kuge. Sta reci.

Hahahhah vidi ovo, evo šta je PMS:
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10204035221897969&set=a.1348472388983.52318.1146535016&type=1&theater