Bolovanje radi posebne nege deteta

Na komisiju ides pre nego sto ti istekne porodiljsko, tako da predaj bar 3 nedelje ranije, jer su komisije npr u Zemunu cetvrtkom, tj jednom nedeljno. Sto se neplacenog tice, to je dobra volja poslodavca, ne mora da ti odobri. Kada des u Sojobanjsku, odmah zakazi sl termin.

Erata, poslodavac nije u obavezi da odobri neplaceno odsustvo. I sam zakon kaze, "Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade", sto jasno proizilazi da i ne mora. On sigurno nece odobriti ovo odsustvo, a da zaposli novo lice na tim poslovima.

Drage moje,

Htedoh jos nesto da pitam - posto sam dobila uput za ovu bolnicu u Sokobanjskoj: http://www.sbcprn.com/ i tamo su me stavili na listu cekanja, i rekose da planram da me pozovu da odemo za jedno mesc i po dana, videh na njihovom sajtu da isto oni imaju i bolnicu u Brace Jerkovica. Da li znate da li se moze sa uputom u Sokobanjsku pozvati njihova bolnica u Brace Jerkovica i otici tamo, ukoliko se tamo ne ceka toliko dugo, ima li neka od vas iskustva sa njima?

Mi amo bili u Brace J, ali nam je i uput glasio na njih. Naglaaili su mi da uout mora. SPEC bol. Brace J.

D77 meni rece socijalna radnica da se za dete mora odobriti. Nisam proucavala, jer me ona ubedila da poznaje zakon. Mada ko zna...Ja verujem da ce mi direktor odobriti. Meni je situacija u firmi ok i imamo dobre odnose. Videcemo. Mozda je vreme i za novo poglavlje u poslovnom zivotu...da prestanem zavisiti od tudje volje, zakona o radu, komisija itd. Sve vise imam potrebu da samoj sebi budem gazda :) Posebno sada kada imam dete.

Moja koleginica je dobila bolovanje zato što joj dečak hoda na prstima. Ide sa njim na vežbe. Ona ga je stavljala u dubak. Malo su mu i stopala okrenuta na unutra. Možda je i to jedan od razloga.

d77 ::Erata, poslodavac nije u obavezi da odobri neplaceno odsustvo. I sam zakon kaze, "Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade", sto jasno proizilazi da i ne mora. On sigurno nece odobriti ovo odsustvo, a da zaposli novo lice na tim poslovima.

Baš tako d77 poslodavac nije u obavezi. Zakon u Austriji je da žena ima pravo na 2 god. Prva god.kao kod nas, a druga ako se poslodavac složi. Često se slože,ali kad se žena vrati njena zamena obično ostaje jer poslodavac ženi koja je bila na neplaćenom da novi ugovor gde je plata manja.

Žena koja radi u jednoj ambasadi morala je da se vrati na posao posle 3 meseca pošto je to zakon te zemlje ili kupi stvari i idi.

Zvoncice, slazem se u potpunosti sa tobom...kao da si mi koleginica pravnica

D77 tacno je da tako stoji u zakonu. Ali nije tacno da poslodavac to nece odobriti. Neki hoce, a neki nece. Ja hvala Bogu radim sa ok ljudima. Na moje mesto niko nije dosao ni sada, zbog specificnosti posla. Moj posao je trenutno podeljen u timu, kao sto se uvek i radilo kada je koleginica na trudnickom i porodiljskom. Prosto zato sto fali kadra i sto se on stvara unutar firme, a na trzistu rada ne postoji. Meni je jako zao sto danas u nasoj zemlji i u okruzenju vlada "zakonski" teror nad zaposlenim i sto nema ni malo fleksibilnosti i razumevanja. A nekad je bilo, pa nasi roditelji izgradise zemlju od 7 do 15h, sa slobodnim vikendima, pauzama i bolovanjima. I nismo propali zbog neradne subote, vec zbog drugih stvari. Normalno i bilo da majka bude sa detetom barem 2 godine. A sada ce i porodiljsko da se skrati na 4 meseca. Predlog premijera je odavno na stolu i to nas ceka. Niko se naravno nece pobuniti. I ovako se zene same ranije vracaju. Sta ce, cuvaju to radno mesto. Ja sam zahvalna na svojoj situaciji, sto mogu da zongliram, a i sebi da priustim da nemam primanja. Ali dusa me boli sta se radi...

Erata, nazalost poslodavci pokusavaju na sve nacine da uskrate neko prave zaposlenima, jos ako im to pravo ni zakon ne regulise, onda oni sa uzivanjem rade sta god pozele.
Kod mene u upravi svaki zaposleni ima svoj referat, a neko obavlja i 2 i cak i da postoji dobra volja poslodavca, tj.nacelnika, prosto je nemoguce kako pokriti te poslove, jer i dalje je na snazi Uredba o zabrani prijema novih bez saglasnosti ministarstva.
Konkretno, ja obavljam poslove pravobranioca i je ne mogu reci na sednici Skupstine da mi je potrebno neplaceno odsustvo zbog cuvanja deteta, jer meni to pravo ne garantuje Zakon.